Компания "Пивоваренная компания «Балтика», часть Carlsberg Group"

Пивоваренная компания «Балтика» объявляет конкурс на вакансию "Менеджер по развитию бизнес-систем"

Требования:

• Высшее техническое/инженерное образование;
• Опыт работы – от 1 года в области управления проектами и/или в области технического развития, инжиниринга и построения инфраструктуры бизнес-систем;
• Опыт работы с внедрением систем обучения и развития;
• Уровень владения английским языком не ниже upper-intermediate;
• Навыки работы в режиме экстремальной мультизадачности, гибкого проектного офиса и с большим объёмом противоречивой информации, критическое мышление и дизайн-мышление (как значимое преимущество);
• Знание информационные системы Microsoft Office на уровне продвинутого пользователя;
• Опыт внедрения цифровых решений или автоматизации процессов обучения и развития.

Обязанности:

• Развивает и автоматизирует процессы обучения и развития сотрудников операционной функции;
• Оказывает методическую помощь по разработке внутренних функциональных обучений, учебных программ и методических пособий;
• Осуществляет процесс контрактной работы и управления бюджетами (OPEX/CAPEX) по всем вопросам автоматизации направления обучения и развития.
• Осуществляет договорную работу;
• Отвечает за актуальность и разработку документации СРН (регламенты, инструкции).
• Выстраивает и развивает систему автоматизированного обучения и развития на базе действующих процессов направления обучения и развития, в том числе на обратной связи от администраторов и пользователей;
• Осуществляет консультативную помощь сотрудникам подразделений службы операционной деятельности Компании в вопросах работы автоматизированных систем;
• Обеспечивает повышение и поддержку развития навыков персонала за счет обучения;
• Выявляет потребности во внутреннем и внешнем функциональном техническом обучении;
• Разрабатывает и организовывает процесс построения системы оценки и развития навыков;
• Организовывает и администрирует процесс обучения и развития, согласно выявленным потребностям в обучении, в соответствии с профилями должностей
• Обеспечивает информационную и техническую поддержку участников обучения;
• Контролирует учет данных по обучению персонала;
• Оказывает методическую поддержку по развитию системы пост-тренингового сопровождения;
• Анализирует, подготавливает отчеты и делает выводы по эффективности обучения сотрудников, обучающих программ и процесса наставничества;
• Подготавливает экспертные рекомендации по содержанию внешних курсов/программ обучения;
• Осуществляет поддержку организации методологического обучения, в рамках Производственной Системы Эффективности;
• Обучает и развивает лидеров направлений филиалов/Дивизиона/ и подразделений;
• Организовывает процесс развития системы наставничества и наставников;
• Поддерживает развитие БД СЭД Монолит «Электронная библиотека» (учебные материалы, стандарты);
• Взаимодействует с руководителями преемников по вопросам выбора инструментов развития и обучения, контроля реализации индивидуальных планов развития.